什么是外企面试的关键？

申请人应把握三个原则。

申请人应该遵守的规则听起来很简单。有三条规则。然而表面简单，做起来却没那么容易。

1.微笑贯穿整个申请过程。

应聘者进入公司，从和前台打交道开始，不妨面带微笑。见到面试官后，不管对方是什么表情，都要马上起身，微笑着和他握手，介绍自己。面试的时候，要时刻注意，不要让自己的面部表情太僵硬，在合适的时候保持微笑。面试结束后，无论面试官给你怎样的难过，都要微笑着起身，主动握手道别。

理由：首先，第一次见面，微笑可以拉近你们之间的距离，让对方觉得你没有敌意，很真诚。如果握手，会更好。如果和对方有肢体接触，就很容易被对方记住，留下深刻印象。其次，如果你的面部表情过于僵硬，要么会显得紧张，没有经验，要么会显得内向。微笑可以隐藏你内心的紧张。当你被问到一个困难的问题时，保持微笑可以让你看起来平静而自信。第三，微笑会让招聘者觉得你很容易相处，友好，不是一个麻烦制造者。

方法：在面试的紧张气氛中，始终保持微笑真的不容易。建议你在进入面试室之前，做一些习惯性的微笑来放松心情。另外，你不妨在面试前对着镜子练习一下自己。

2.集中精神。

面试的时候，看着对方的眼睛，在考官说话的时候适时点头。

理由：是对对方的尊重，也能让对方觉得你很有风度，很真诚，很大气，没有怯场。如果你在面试中一直低头看自己的脚或者摇摆不定，不仅不礼貌，还会让面试官怀疑你所说的话的完整性。

方法：如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛，也可以看着他的鼻子底下，这样也会让他觉得你在认真听。面试官在介绍公司和职位的时候，更重要的是及时反馈，这说明你很重视他说的话，并且牢记在心。

3.持续思考2秒钟。

例如，当面试官问一个关键问题，尤其是关于工作表现的问题时，你被要求描述你做过的一个项目和承担的一项任务。回答之前，你应该停顿2秒钟，留出一段时间思考。

理由：除了组织好要表达的内容，最重要的是向对方发出信号，你在认真回忆过去的经历。如果你在回答这些问题的时候完全不思考，并且背得滚瓜烂熟，面试官的第一印象可能就是你提前做了精心准备，然后对你说的话的真实性打个问号。您正在阅读的文章来自中国人才导报网。

方法：面试官抛出问题后，你可以说“让我考虑一下”，琢磨两秒钟，利用这段时间整理下一步要说的内容，挑出要点。

招聘遵循三个步骤。

为了在有限的时间内给面试官留下好印象，面试官的任务就是在同样有限的时间内尽可能多的了解应聘者，去掉他所有的包装，看清他的真实水平。面试了这么多应聘者后，曲辉总结出一个“面试三步曲”，非常有效。

第一步：静静地听。

先让面试官描述一下个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等。时间一般控制在20分钟以内。

原因：在面试一个候选人之前，你对他的了解仅限于他简历中平淡的内容。当你不熟悉对方的情况，不太了解他的行业和过往职业时，很难提出有针对性的问题，也很难发现对方在重重包装下是不是“几斤二两”。这种情况下，静静倾听是快速捕捉对方相关信息的好方法。

方法：在认真听的同时，注意对方的简历，对比一些关键词，比如所描述的工作经历的开始时间、年限等，看是否与简历有出入。一旦发现两者有出入或疑点，可以在简历上做一些简单的记录，以后再想出提问的突破口。

第二步：无规则地问。

假装漫不经心地问应聘者某个工作的具体时间段、离职原因、工作中的突出事例等。

原因：对于那些“身经百战”的考生来说，他们已经熟悉了面试中的常规提问套路。如果面试官按照程序定期提问，面试的可信度就会降低。为了防止对方的回答是事先精心准备好的，不妨问一些看似随意的问题来震慑对方，打乱他的计划。

方法：假设考生10分钟前谈了一个自己参与的项目。在提问阶段，他突然问：“你刚才说的那个项目的团队有多少人？”观察对方的反应。用这么详细的问题来验证对方的叙述是否不同。

第三步：专注于提问

详细了解申请人出色的工作表现，包括时间、配合人员、进度、困难、结果等。

原因：应聘者的工作表现往往在最终决定是否录用时占有很大的分数，需要充分了解。一般来说，如果一个人没有深入做过一项工作，就很难讲出细节，所以必须把重点放在提问上。

方法：在关键问题中，抓住一个关键表现，穷追不舍，让对方说出详细的工作方法、流程、细节。如果对方总是在某个环节拐弯抹角，或者说他说的东西明显停留在书本上的理论知识层面，那就要不断提问，看看自己是否真的是某个领域的专家。